Это одна из проективных методик. Правильных ответов в ней нет, как и неправильных. Просто выбрав одну из фигур, Вы расскажете о себе некоторую информацию, на основании которой потенциальные работодатели примут решение - брать Вас на работу или нет.
Майор

кто-то из отдела кадров обсиделся на тренингах, обкурился пиндосовской литературы и решил, что с помощью примитивных тестов можно составить чёткий психологический портрет человека! Трактовка результатов тестов - гадание на кофейной гуще. Для правильного выбора достаточно начитаться той-же литературы
Mark

правильный выбор - как рассматриваешь человека с головы до низу:
круг, квадрат, треугольник, зигзаг.
Но этот тест - такая хрень! Какаой-то параноик с докторской степенью заявил, мол, вот я нашел способ определения годности человека к конкретной работе! А СМИ как сороки разнесли по всему миру. И все начальники поверили! Я вот тут сомневаюсь, кто бОльший баран - тот доктор наук или всё стадо поверивших начальников?
Татошка